Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Lotsen für betriebliche Altersversorgung
Mitarbeitende absichern, Fachkräfte gewinnen, Haftungsrisiken minimieren
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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist mehr als nur gesetzliche Pflicht – sie ist ein strategisches Instrument für Ihr Unternehmen. Laut Betriebsrentengesetz haben Ihre Mitarbeitenden einen Anspruch auf Entgeltumwandlung, doch als Arbeitgeber können Sie die Rahmenbedingungen aktiv gestalten.
Mit einer klugen bAV-Strategie schaffen Sie nicht nur steuerliche Vorteile, sondern positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in einem umkämpften Arbeitsmarkt.
Warum ist die bAV so wichtig?
- Rechtliche Verpflichtungen erfüllen & Haftung minimieren – Ohne eine klar geregelte betriebliche Altersvorsorge laufen Unternehmen Gefahr, gesetzlichen Anforderungen nicht gerecht zu werden – mit potenziellen Haftungsrisiken für die Geschäftsführung
- Arbeitgeberattraktivität steigern – In Zeiten des Fachkräftemangels erwarten viele Bewerberinnen und Bewerber Zusatzleistungen. Eine gut durchdachte bAV kann entscheidend sein, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden
- Steuerliche & sozialversicherungsrechtliche Vorteile nutzen – Arbeitgeberbeiträge zur bAV sind unter bestimmten Bedingungen steuerlich absetzbar. Gleichzeitig profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende von Einsparungen bei Sozialversicherungsbeiträgen
- Mitarbeitendenbindung & Motivation – Eine attraktive bAV trägt nachweislich zur Zufriedenheit und Loyalität der Belegschaft bei – besonders, wenn sie verständlich erklärt und individuell angepasst wird
Doch wie gestaltet man eine bAV so, dass sie wirklich einen Mehrwert bietet? Wir navigieren Sie sicher durch alle relevanten Fragen der betrieblichen Altersvorsorge – von der Bestandsaufnahme über die Wahl des richtigen Durchführungswegs (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Pensionszusage) bis hin zur Umsetzung und langfristigen Verwaltung.
Unser Ziel: Ihre bAV so zu strukturieren, dass sie rechtssicher, kosteneffizient und attraktiv für Ihr Unternehmen sowie Ihre Mitarbeitenden ist – ohne unnötigen Verwaltungsaufwand für Sie.
Unser Ziel: Ihre bAV so zu strukturieren, dass sie rechtssicher, kosteneffizient und attraktiv für Ihr Unternehmen sowie Ihre Mitarbeitenden ist – ohne unnötigen Verwaltungsaufwand für Sie.
bAV von der Analyse bis zur Umsetzung – Ihre Vorteile mit fibelo
- Rechtssicherheit & Haftungsminimierung – Wir prüfen bestehende Verträge und entwickeln eine rechtssichere Versorgungsordnung
- Flexibilität für Arbeitgeber & Mitarbeitende – Sie wählen den optimalen Durchführungsweg, wir setzen ihn um.
- Optimierung bestehender Versorgungswerke – Steuerliche und rechtliche Änderungen können Anpassungen erforderlich machen. Wir sorgen dafür, dass Ihre bAV aktuell bleibt
- Mitarbeitendenberatung inklusive – Wir erklären Ihren Angestellten alle Möglichkeiten und entlasten Ihre Personalabteilung
- Verwaltungsauslagerung – fibelo übernimmt die Abwicklung, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können
Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge
als strategisches Werkzeug
– wir zeigen Ihnen, wie.
Termin buchen
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Betriebliche Altersvorsorge leicht gemacht –
Ihre Fragen, unsere Antworten
Ihre Fragen, unsere Antworten
Welche gesetzlichen Pflichten muss ich als Arbeitgeber zwingend erfüllen?
Seit 2019 sind Arbeitgeber zur Beteiligung an der Entgeltumwandlung im Rahmen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes verpflichtet. Zudem bestehen Informationspflichten gegenüber Mitarbeitenden. Sobald Mitarbeitende beschäftigt werden, sollten Sie sich mit dem Thema bAV befassen. Gesetzliche Pflichten bestehen ab dem ersten Beschäftigten
Welche Ansprüche können Mitarbeitende geltend machen?
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung über Entgeltumwandlung. fibelo klärt über Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten auf.
Was ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz?
Das Gesetz fördert die Verbreitung der bAV – z.B. durch Zuschüsse und steuerliche Erleichterungen. Arbeitgeber profitieren von klaren Rahmenbedingungen.
Wie gehe ich mit bestehenden Verträgen von Mitarbeitenden um?
Wir prüfen vorhandene Verträge und integrieren diese in ein einheitliches Firmenkonzept. So schaffen Sie Klarheit und Effizienz.
Was ist eine Versorgungsordnung?
Eine Versorgungsordnung regelt die Rahmenbedingungen der bAV im Unternehmen – schriftlich, klar und rechtssicher.
Wie motiviert der Staat Arbeitgeber, die betriebliche Altersvorsorge anzubieten?
Durch steuerliche Förderungen, Zuschüsse und Vereinfachungen im Sozialversicherungsrecht schafft der Staat attraktive Rahmenbedingungen für Arbeitgeber.